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师资队伍专家化



     学院坚持人才强校战略,重视师资队伍的专业化、专家化。在原有师资基础上,2009年以来,学院加大力度,陆续从知名企业聘请高级技师负责实践教学,聘请企业技术负责人作为专业建设顾问,聘请企业能工巧匠作为兼职教师。同时,在专职教师中实施了“教学名师”、“双师素质”、“专业带头人”、“中青年骨干教师”等四大工程,在积极引进高学历、高技能型人才的同时,不断提高原有师资队伍的技能水平、学历层次,鼓励教师积极参加各类进修、培训,考取各种与专业相关的职业资格证书。为进一步加大双师素质培养力度,自2010年起学院又出台了一系列教师顶岗实习奖惩办法,要求各专业每年有1/3的教师到企业进行实践研修,研修时间不少于6个月,实践指导教师原则上要具备3年以上的企业实践或工作经历,支持教师参与技术项目的开发建设和各项职业技能竞赛,获取高层次职业资格。经过三年多的建设,一支数量基本满足需要、结构比较合理、能够适应高职教学的专兼职相结合的教师队伍已经成型。
    学院在注重培养教师个人业务能力的同时,十分重视打造专业教学团队,以各系骨干专业为依托,注重人员整合,合理运用激励奖惩机制,形成团队合力,打造出多支业务精湛的专业课程团队,整体水平明显提升。2011年,学院的“会计电算化”教学团队被评为省级教学团队。


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