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择业就业对口化



     为最大限度地实现毕业生择业就业的对口化,保证就业质量,近年来,学院积极适应市场需求,积极实施“企业冠名、订单培养”办学模式。以企业命名班级,根据不同企业的特点、生产规模、生产方式,学校和企业共同制定专业教学计划,共同设置专业教学模块,共同管理,共同育人,共同完成培养任务。目前,已与北汽福田、新郎希努尔、惠发公司等多家大型企业开展了冠名班培养合作,最大程度地实现了职业教育与市场需求的对接和互动。
    本着服务社会、满足市场需要的原则,借鉴企业“召回制”的具体做法,学院首倡毕业生“召回制”并付诸实施,即对已走上工作岗位的某些毕业生实行“召回”,进行重新安置或者重新培训。主要体现在:对安排到信誉和效益不理想企业的毕业生,在征得学生的同意后,学院召回后进行重新安置,保证让学生满意,避免造成毕业生隐性失业;对自身存在技术缺陷的毕业生,学院在与用人单位协商后,将其召回进行再培训,以保证毕业生能够适应用人单位的岗位要求。在召回培训期间,学院为学生提供各种所需的专业学习和技能提高机会,经过严格考核,合格后再重新上岗。对在“转型”企业工作的毕业生,学院召回后根据企业需要进行再培训,以便使学生能够尽快适应企业转型的变化。“召回制”最大限度的实现了择业就业的对口化,解决了毕业生与所从事职业之间的差距,维护了学生利益和企业利益,从而提高了“售后”服务水平,给学院带来了极高的声誉,学生的推介力和对各大企业的吸引力大为提高,从而保证了毕业生95%以上的就业率。


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